Global Talent Vizesinden Süresiz Oturuma Geçerken 180 Gün Kuralı Nasıl Uygulanır?

İngiltere'de prestijli Global Talent Vizesi ile kariyerinizin zirvesine tırmanırken, aklınızdaki en büyük hedeflerden biri şüphesiz ki bu ülkede kalıcı bir gelecek inşa etmektir. Bu hedefe giden yoldaki en önemli kilometre taşı ise Süresiz Oturum İzni, yani Indefinite Leave to Remain (ILR) başvurusudur. Ancak bu kritik süreç, dikkatle yönetilmesi gereken karmaşık kurallar içerir. Bu kuralların başında ise pek çok başarılı profesyonelin başvurusunu riske atabilen, sıkça yanlış anlaşılan ve katı bir şekilde uygulanan "180 gün kuralı" gelmektedir.

Peki, İngiltere Global Talent Vizesi hamili olarak ILR'ye başvururken bu 180 günlük devamsızlık kuralı tam olarak nedir ve nasıl işler? Yurt dışı seyahatleriniz, kariyeriniz için attığınız uluslararası adımlar, süresiz oturum hayallerinizi nasıl etkiler? Bu kuralın istisnaları var mıdır ve en önemlisi, başvurunuzun kaderini belirleyecek bu süreyi nasıl doğru hesaplarsınız?

Bekenbey Solicitors olarak bu yazıda, 180 gün kuralı ILR şartını tüm detaylarıyla mercek altına alacak, sık yapılan hatalardan kaçınmanız için size yol gösterecek ve İngiltere'deki kalıcı geleceğinize güvenle adım atmanız için ihtiyacınız olan tüm bilgileri sunacağız.

Global Talent Vizesi ve Süresiz Oturum (ILR)

180 gün kuralının detaylarına inmeden önce, sürecin iki temel direği olan Global Talent Vizesi ve Süresiz Oturum İzni (ILR) kavramlarını netleştirmek önemlidir. Bu iki kavram, İngiltere'deki göçmenlik yolculuğunuzun başlangıcını ve nihai hedefini temsil eder.

Global Talent Vizesi: İngiltere'nin En Parlak Beyinlerine Daveti

UK Global Talent Visa, adından da anlaşılacağı gibi, dünya çapında kendi alanlarında lider veya geleceğin lideri olma potansiyeli taşıyan olağanüstü yetenekli bireyler için tasarlanmış özel bir vize türüdür. Bu vize, özellikle akademi, araştırma, sanat, kültür ve dijital teknoloji gibi alanlarda uzmanlaşmış kişileri İngiltere'ye çekmeyi hedefler.

Bu vizeyi diğer çalışma vizelerinden ayıran en önemli özellikler şunlardır:

• Sponsorsuz Vize: Bir işverenden sponsorluk veya iş teklifi almanıza gerek yoktur. Bu, size kariyerinizde muazzam bir esneklik sağlar.

• Çalışma Özgürlüğü: Kendi şirketinizi kurabilir (şirket direktörü olma), serbest meslek sahibi (self-employed) olarak çalışabilir veya mevcut işinizi Home Office'e bildirmeden değiştirebilirsiniz.

• Uzun Süreli İkamet: Vizeniz, tek seferde 5 yıla kadar verilebilir ve bu sürenin sonunda uzatma veya doğrudan süresiz oturuma başvurma imkanı sunar.

Bu esneklikler, Global Talent vizesini alanında en iyi olanlar için son derece cazip hale getirir. Ancak bu vizenin sunduğu özgürlük, ILR başvurusunun katı kurallarıyla birleştiğinde, başvuru sahiplerinin dikkatli olması gereken bir zemin oluşturur. Vize sürecindeki rahatlık, ILR'nin "kesintisiz ikamet" gibi milimetrik hesaplamalar gerektiren şartları konusunda bir rehavete yol açmamalıdır.

Süresiz Oturum (ILR) Nedir? İngiltere'deki Kalıcı Geleceğinizin Anahtarı

Indefinite Leave to Remain (ILR), genellikle "settlement" yani "yerleşim" olarak da adlandırılır ve İngiltere'de herhangi bir zaman kısıtlaması olmaksızın yaşama, çalışma ve eğitim görme hakkı tanıyan kalıcı bir göçmenlik statüsüdür. ILR sahibi olduğunuzda:

• Artık vize yenileme süreçleriyle uğraşmanıza gerek kalmaz.

• Çalışabileceğiniz iş türü veya sektöre ilişkin kısıtlamalar ortadan kalkar.

• Uygunluk koşullarını sağlamanız halinde kamu fonlarından (public funds) ve sosyal yardımlardan faydalanabilirsiniz.

• En önemlisi, ILR aldıktan genellikle bir yıl sonra İngiltere vatandaşlık başvurusu yapma hakkı kazanırsınız.

Kısacası ILR, İngiltere'yi kalıcı eviniz yapma yolundaki son ve en kritik adımdır. Bu nedenle, başvuru şartlarının, özellikle de kesintisiz ikamet ve 180 gün kuralının, eksiksiz bir şekilde yerine getirilmesi hayati önem taşır.

ILR'ye Giden Yol: Sizin İçin 3 Yıl mı, 5 Yıl mı?

Global Talent vizesi sahipleri için süresiz oturuma giden yol tek bir standart süreye tabi değildir. Başvurunuzu ne zaman yapabileceğiniz, size vize onayı (endorsement) veren kuruma ve bu onayın hangi kategoride ("Olağanüstü Yetenek" mi yoksa "Gelecek Vadeden Yetenek" mi) verildiğine bağlı olarak değişir. Bu ayrımı doğru anlamak, 180 gün kuralını hangi zaman dilimi için hesaplayacağınızı belirlemenin ilk adımıdır.

• 3 Yıllık Süreç (Hızlandırılmış Yol): Eğer başvurunuzu Olağanüstü Yetenek (Exceptional Talent) kategorisinde, yani alanınızda kanıtlanmış bir lider olarak yaptıysanız ve onayınızı Arts Council England veya Tech Nation'dan aldıysanız, 3 yılın sonunda ILR'ye başvurabilirsiniz. Ayrıca, akademi ve araştırma alanlarındaki tüm başvuru sahipleri, yani onaylarını The Royal Society, The British Academy, Royal Academy of Engineering veya UK Research and Innovation (UKRI) gibi kurumlardan alanlar, hem 'Talent' hem de 'Promise' kategorisinde olsalar dahi 3 yıllık süreçten faydalanırlar. Prestijli bir ödül kazanarak vize alanlar için de geçerli süre 3 yıldır.

• 5 Yıllık Süreç (Standart Yol): Eğer onayınızı Gelecek Vadeden Yetenek (Exceptional Promise) kategorisinde, yani alanınızda geleceğin lideri olma potansiyeli taşıyan bir uzman olarak aldıysanız ve onay kurumunuz Arts Council England veya Tech Nation ise, ILR başvurusu için 5 yıl beklemeniz gerekmektedir.

Bu karmaşık gibi görünen yapıyı basitleştirmek için aşağıdaki tabloyu inceleyebilirsiniz. Bu tablo, kendi durumunuzu net bir şekilde görmenize ve ILR yol haritanızı doğru bir şekilde çizmenize yardımcı olacaktır.

Bu tablo, başvuru zamanlamanızda yapabileceğiniz potansiyel bir hatayı önlemek için kritik bir referans noktasıdır. Yanlış bir süre üzerinden hesaplama yapmak, başvurunuzun vaktinden erken yapılmasına ve reddedilmesine neden olabilir.

180 Gün Kuralı

Sizin için geçerli olan 3 veya 5 yıllık süreyi belirledikten sonra, ILR başvurusunun en teknik ve en çok hataya açık kısmına, yani "kesintisiz ikamet" (continuous residence) şartına odaklanabiliriz. Bu şartın bel kemiğini meşhur 180 gün kuralı oluşturur.

180 Günü Aşmamak Neden Hayati?

İngiltere Göçmenlik Kuralları'nın ilgili bölümü olan Appendix Continuous Residence'a göre, süresiz oturuma başvuran bir kişinin, başvuru için gerekli olan 3 veya 5 yıllık süre boyunca İngiltere'de kesintisiz olarak ikamet ettiğini kanıtlaması gerekir. Bu kesintisizliğin temel ölçütü şudur: Başvuru sahibi, yeterlilik süresi içindeki herhangi bir 12 aylık dönemde İngiltere dışında 180 günden fazla bulunmamalıdır.

Bu kuralın ciddiyetini anlamak çok önemlidir. Eğer bu 180 günlük sınırı, tek bir gün bile aşarsanız, "kesintisiz ikamet" şartını ihlal etmiş olursunuz. Bunun sonucu ise acımasızdır: 3 veya 5 yıllık yeterlilik süreniz sıfırlanır. Bu, ILR başvurusu yapabilmek için yeniden 3 veya 5 yıl boyunca İngiltere'de kesintisiz olarak ikamet etmeniz gerektiği anlamına gelir. Bu durum, sadece planlarınızı yıllarca ertelemekle kalmaz, aynı zamanda mevcut vizenizin süresi doluyorsa sizi karmaşık bir vize uzatma süreciyle de karşı karşıya bırakabilir. Bu nedenle, 180 gün kuralı, bir tavsiye değil, mutlak surette uyulması gereken katı bir yasal zorunluluktur.

En Sık Yapılan Hata: "Rolling 12 Aylık Dönem" Nasıl Hesaplanır?

Başvuru sahiplerinin 180 gün kuralıyla ilgili yaptığı en yaygın ve en maliyetli hata, hesaplama yöntemini yanlış anlamaktır. Home Office, devamsızlıklarınızı takvim yılına (1 Ocak - 31 Aralık) veya vizenizin başlangıç/bitiş tarihine göre hesaplamaz. Bunun yerine, "rolling 12-month period" yani "hareketli 12 aylık dönem" adı verilen dinamik bir yöntem kullanır.

Bu yöntemi şu şekilde düşünebilirsiniz: Home Office, yeterlilik süreniz içindeki herhangi bir 12 aylık kesiti alıp inceleyebilir. Bu, hesaplamanın sürekli olarak geriye dönük yapıldığı anlamına gelir.

Pratik Bir Örnekle Açıklayalım:

Diyelim ki ILR başvurunuzu 1 Haziran 2026'da yapmayı planlıyorsunuz. Home Office sadece 2025 veya 2024 takvim yıllarındaki devamsızlıklarınıza bakmayacaktır. Bunun yerine, örneğin 15 Mart 2025 ile 14 Mart 2026 arasındaki 12 aylık dönemde kaç gün yurt dışında olduğunuzu kontrol edebilir. Veya 20 Ağustos 2024 ile 19 Ağustos 2025 arasındaki dönemi inceleyebilir.

Bu yöntemin tehlikesi, farklı takvim yıllarına yayılan seyahatlerin birleşerek 180 gün sınırını aşabilmesidir.

Senaryo:

• 2024 Yılı Seyahatleri: Temmuz - Ekim ayları arasında (4 ay) toplam 110 gün yurt dışında bulundunuz. 2024 takvim yılı için sınıra uymuş görünüyorsunuz.

• 2025 Yılı Seyahatleri: Mart - Mayıs ayları arasında (3 ay) toplam 80 gün yurt dışında bulundunuz. 2025 takvim yılı için de bir sorun yok gibi.

Ancak "Rolling" Hesaplama Farkı Ortaya Koyar:

Home Office, Haziran 2024 ile Mayıs 2025 arasındaki 12 aylık dönemi incelediğinde, bu iki seyahatin toplamı 110+80=190 gün eder. Bu durumda, her iki takvim yılında da ayrı ayrı kurala uymanıza rağmen, "hareketli 12 aylık dönem" içinde 180 gün sınırını aştığınız için kesintisiz ikamet şartını ihlal etmiş olursunuz.

Bu nedenle, seyahatlerinizi planlarken sadece içinde bulunduğunuz yıla değil, her zaman geriye dönük 12 aylık periyoda bakarak bir hesaplama yapmanız zorunludur.

Hangi Günler Sayılır, Hangileri Sayılmaz?

Hesaplamanın doğruluğu, hangi günlerin devamsızlık olarak sayıldığını bilmekten geçer. Home Office'in bu konudaki kuralları, başvuru sahiplerine küçük ama önemli bir esneklik tanır:

• Sadece Tam Günler Sayılır: Devamsızlık hesaplamasında sadece İngiltere dışında geçirdiğiniz tam günler (gece yarısından gece yarısına) dikkate alınır.

• Giriş ve Çıkış Günleri Sayılmaz: İngiltere'den ayrıldığınız gün ve İngiltere'ye geri döndüğünüz gün, devamsızlık sürenize dahil edilmez. Bu günler, İngiltere'de geçirilmiş olarak kabul edilir.

Örnek:

• Pazartesi sabahı İngiltere'den ayrılıp Çarşamba akşamı geri döndünüz.

• Ayrıldığınız gün (Pazartesi): Sayılmaz.

• Tam gün dışarıda (Salı): 1 gün devamsızlık olarak sayılır.

• Döndüğünüz gün (Çarşamba): Sayılmaz.

• Bu seyahat, toplamda sadece 1 gün devamsızlık olarak kayda geçer.

Bu küçük detay, özellikle kısa süreli ve sık seyahat edenler için toplam gün sayısını önemli ölçüde etkileyebilir. Tüm seyahatlerinizi (iş, tatil, aile ziyareti fark etmeksizin) vizenizin ilk gününden itibaren bir e-tabloda (spreadsheet) titizlikle kaydetmeniz, pasaport damgalarınızı ve uçuş biletlerinizi saklamanız, olası bir hatayı önlemek için en güvenli yoldur.

Kuralı Esneten İstisnalar: 180 Gün Sınırını Ne Zaman Aşabilirsiniz?

180 gün kuralı son derece katı olsa da, Göçmenlik Kuralları belirli ve sınırlı durumlar için bazı istisnalar tanımaktadır. Bu istisnaları bilmek, özellikle uluslararası alanda aktif olan Global Talent vizesi sahipleri için hayati olabilir. Ancak bu istisnaların çok dar kapsamlı olduğunu ve her durum için geçerli olmadığını unutmamak gerekir.

Global Talent'a Özel Ayrıcalık: Mesleki Seyahatleriniz Bir İstisna Olabilir mi?

Bu, Global Talent vizesi sahipleri için en önemli ve aynı zamanda en çok kafa karıştıran konudur. Evet, belirli koşullar altında, mesleğinizle doğrudan ilgili yurt dışı seyahatleriniz 180 gün sınırına dahil edilmeyebilir. Ancak bu, tüm Global Talent vizesi sahipleri için geçerli bir hak değildir.

Bu istisnanın en kritik detayı, size vize onayı (endorsement) veren kurumdur. Göçmenlik Kuralları'na göre, mesleki faaliyetlerle (örneğin, araştırma) ilişkili yurt dışı seyahatlerinizin 180 gün hesabından muaf tutulması, yalnızca aşağıdaki kurumlar tarafından onaylandıysanız mümkündür:

• The Royal Society

• The British Academy

• The Royal Academy of Engineering

• UK Research and Innovation (UKRI)

Ayrıca, bilim, mühendislik, beşeri bilimler veya tıp alanlarında prestijli bir ödül kazandığınız için onay sürecinden muaf tutulduysanız, bu istisnadan siz de faydalanabilirsiniz.

Çok Önemli Uyarı: Resmi Göçmenlik Kuralları ve rehberler, bu özel iş seyahati muafiyetini Arts Council England veya Tech Nation tarafından onaylanan kişiler için tanımamaktadır. Bu, İngiltere göçmenlik hukukunun en incelikli ve potansiyel olarak en tehlikeli tuzaklarından biridir. Sanat, kültür, moda, mimari veya dijital teknoloji alanında çalışan ve uluslararası sergilere, konferanslara, projelere katılan bir profesyonelseniz, bu seyahatlerinizin tamamı, diğer kişisel seyahatleriniz gibi, 180 gün sınırına dahildir.

Bu durum, Global Talent vizesi sahipleri arasında ILR'ye giden yolda adeta iki farklı kulvar yaratmaktadır. Akademisyenler ve araştırmacılar, uluslararası çalışmalarını yürütürken önemli bir esnekliğe sahipken, sanat ve teknoloji dünyasının yetenekleri aynı esnekliğe sahip değildir. Bu nedenle, bir sanatçı veya teknoloji girişimcisi olarak, "bu seyahat işimle ilgili" varsayımıyla hareket etmeniz, süresiz oturum başvurunuzun reddedilmesine yol açabilir. Bu kritik ayrımın farkında olmak, başvurunuzun başarısı için mutlak bir zorunluluktur.

Diğer Geçerli Mazeretler

Global Talent vizesine özel istisnanın dışında, Home Office tüm vize türleri için geçerli olabilecek, genellikle ciddi ve kontrol dışı gelişen durumlar için de bazı muafiyetler tanır. Eğer 180 gün sınırını aştıysanız ve durumunuz aşağıdaki kategorilerden birine giriyorsa, başvurunuzda bu durumu açıklayarak bir istisna talep edebilirsiniz:

• Zorlayıcı ve Merhamet Gerektiren Kişisel Durumlar (Compelling and Compassionate Personal Circumstances): Başvuru sahibinin veya yakın bir aile üyesinin (eş, partner, çocuk, ebeveyn) hayatını tehdit eden ciddi bir hastalık veya vefat durumu bu kapsama girer.

• Seyahat Aksaklıkları: Doğal afetler, askeri çatışmalar veya COVID-19 gibi küresel salgınlar nedeniyle seyahat planlarınızın kontrolünüz dışında aksaması.

• İnsani Krizlere Yardım: Ulusal veya uluslararası bir insani yardım veya çevre krizine destek olmak amacıyla yurt dışında bulunmanız.

Unutulmaması gereken en önemli nokta, bu istisnaların otomatik olarak uygulanmadığıdır. Bu tür bir durumu gerekçe gösteriyorsanız, iddianızı destekleyecek çok güçlü ve somut kanıtlar (resmi doktor raporları, hastane kayıtları, resmi seyahat uyarıları, yardım kuruluşlarından alınmış mektuplar vb.) sunmanız gerekir. Kanıt yükümlülüğü tamamen başvuru sahibine aittir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Global Talent vizesinden ILR'ye geçiş sürecindeki başvuru sahiplerinin aklında benzer soruların belirdiğini biliyoruz. Bu bölümde, en sık karşılaştığımız soruları ve endişeleri net yanıtlarla ele alıyoruz.

Tatillerim ve kişisel seyahatlerim 180 gün sınırına dahil mi?

Evet, kesinlikle dahildir. 180 gün kuralı, seyahatinizin amacına bakılmaksızın (tatil, aile ziyareti, kişisel işler vb.) İngiltere dışında geçirdiğiniz tüm günleri kapsar. Yalnızca yukarıda belirtilen çok özel istisnalar bu kuralın dışında tutulabilir.

İngiltere dışında uzaktan (remote) çalışırsam bu günler sayılır mı?

Evet, sayılır. Home Office için önemli olan, vize sahibinin fiziksel olarak nerede bulunduğudur. Birleşik Krallık merkezli bir şirket için uzaktan çalışıyor olsanız veya kendi işinizi yurt dışından yönetiyor olsanız bile, fiziksel olarak ülke sınırları dışındaysanız, o günler devamsızlık olarak kabul edilir.

Yurt dışında geçirdiğim günleri nasıl takip etmeliyim?

En güvenilir yöntem, Global Talent vizenizin başladığı ilk günden itibaren detaylı bir seyahat kaydı tutmaktır. Bir Excel veya Google Sheets tablosu oluşturarak her seyahatiniz için şu bilgileri kaydedin:

• İngiltere'den ayrılış tarihi

• İngiltere'ye dönüş tarihi

• Gidilen ülke/şehir

• Seyahatin amacı (iş, tatil vb.)

• Hesaplanan tam devamsızlık gün sayısı
  Bu tabloyu, her seyahatten sonra güncelleyerek "hareketli 12 aylık dönem" içindeki toplam devamsızlık gün sayınızı sürekli kontrol altında tutabilirsiniz. Ayrıca, Home Office'ten seyahat geçmişinizi talep etme hakkınız olsa da, bu kayıtların her zaman eksiksiz olmayabileceğini unutmayın ve kendi kayıtlarınıza öncelik verin.

Farkında olmadan 180 gün sınırını aşarsam ne olur?

Bu, maalesef "kesintisiz ikamet" şartını bozduğunuz anlamına gelir ve ILR için gerekli olan 3 veya 5 yıllık sayacınız sıfırlanır. Bu durumda, başvurunuzu yapmadan önce, kurala uygun yeni bir 3 veya 5 yıllık dönemi tamamlamanız gerekir. Eğer sınırını aştığınızı düşünüyorsanız, durumu değerlendirmek ve olası çözüm yollarını (örneğin, istisnai bir durumun geçerli olup olmadığını) belirlemek için vakit kaybetmeden uzman bir göçmenlik avukatına danışmanız kritik öneme sahiptir.

Global Talent vizesiyle süresiz oturum için gelir şartı var mı?

Evet, bir gelir şartı bulunmaktadır, ancak bu, diğer vize türlerindeki gibi belirli bir maaş eşiği değildir. ILR başvurusu yaparken, vizenizin geçerli olduğu süre boyunca İngiltere'de, onaylandığınız uzmanlık alanında para kazandığınızı kanıtlamanız gerekir. Home Office, ne kadar kazandığınızdan çok, alanınızda aktif olarak çalıştığınızı ve İngiltere ekonomisine katkıda bulunduğunuzu görmek ister. Bu, maaş bordroları, serbest meslek gelirlerini gösteren muhasebeci mektupları veya banka dökümleri gibi belgelerle kanıtlanabilir.

Aile üyelerim (eşim ve çocuklarım) için de 180 gün kuralı geçerli mi?

Evet. Sizinle birlikte ILR'ye başvuran "dependant" statüsündeki eşiniz, partneriniz ve çocuklarınız da kendi başlarına kesintisiz ikamet şartını ve dolayısıyla 180 gün kuralını sağlamak zorundadır. Burada dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta şudur: Ana başvuru sahibi (yani siz) 3 yılda ILR'ye hak kazansanız bile, aile üyelerinizin ILR'ye başvurabilmesi için her zaman 5 yıllık bir ikamet süresini tamamlamaları gerekir.

Başarılı Bir ILR Başvurusu İçin Son Adımlar

180 gün kuralını başarıyla yönettikten sonra, ILR başvurunuzu tamamlamak için yerine getirmeniz gereken birkaç önemli adım daha vardır:

• İngiltere'de Yaşam ve Dil Bilgisi (KoLL): 18 ile 65 yaşları arasındaysanız ve herhangi bir muafiyetiniz yoksa, "Life in the UK" (İngiltere'de Yaşam) testini geçmeniz ve İngilizce dil yeterliliğinizi en az CEFR B1 seviyesinde kanıtlamanız gerekmektedir.

• Başvuru Zamanlaması: Başvurunuzu, 3 veya 5 yıllık yeterlilik sürenizi tamamlamanıza en fazla 28 gün kala yapabilirsiniz. Daha erken yapılan başvurular reddedilebilir. Ayrıca, mevcut vizenizin süresi dolmadan başvurunuzu yapmanız çok önemlidir.

Bekenbey Solicitors ile Süresiz Oturum Hedefinize Güvenle Ulaşın

İngiltere Özel Yetenek Vizesi ile başladığınız bu yolculuğun son durağı olan süresiz oturum, hayatınızın en önemli adımlarından biridir. Bu süreçte, 180 gün kuralı gibi karmaşık detaylar, dikkatle yönetilmediğinde tüm emeklerinizi boşa çıkarabilir.

Bu rehber, size yol göstermek ve en kritik noktaları aydınlatmak için hazırlanmıştır. Ancak her başvuru sahibinin durumu, seyahat geçmişi ve kariyer yolu kendine özgüdür. Kuralın incelikleri, özellikle istisnaların yorumlanması, profesyonel bir hukuki değerlendirme gerektirebilir.

Global Talent Vizesi'nden süresiz oturuma geçiş sürecinizde herhangi bir hata payı bırakmamak ve başvurunuzu en güçlü şekilde hazırlamak için Bekenbey Solicitors'ın uzman göçmenlik avukatlarından destek alın. Kişisel durumunuzu değerlendirmek, seyahat geçmişinizi analiz etmek ve size özel bir yol haritası çizmek için bugün bizimle iletişime geçin. İngiltere'deki kalıcı geleceğinize giden yolda size güvenle eşlik edelim.

Disclaimer

Bu blog yazısında yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. UK göçmenlik yasaları ve prosedürleri sıkça değişebileceğinden, burada sunulan bilgilerin güncelliği ve doğruluğu garanti edilemez. Kişisel durumunuza özel hukuki danışmanlık almak için mutlaka kalifiye bir göçmenlik avukatına başvurmanız gerekmektedir. Bu yazı, yayınlanmadan önce Bekenbey Solicitors bünyesindeki uzman bir göçmenlik avukatı tarafından incelenmiştir. Bekenbey Solicitors, bu yazıdaki bilgilerin kullanımından doğabilecek sonuçlardan sorumlu tutulamaz.