Global Talent Vizesi, en basit tanımıyla, bilim, araştırma, dijital teknoloji veya sanat ve kültür alanlarında lider veya geleceğin lideri olarak tanınan bireyleri İngiltere'ye çekmek için tasarlanmış seçkin bir göçmenlik rotasıdır. 

Bu vizenin en devrimci özelliği, başvuru sahibini bir iş teklifine veya sponsor bir işverene bağımlı kılmamasıdır. Bu "bağımsızlık" ilkesi, onu, belirli bir işveren tarafından sağlanan Sponsorluk Sertifikası'na (Certificate of Sponsorship - CoS) dayanan Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) Vizesi gibi diğer çalışma vizelerinden temelden ayırır. Bu vize, size sadece İngiltere'de çalışma izni vermekle kalmaz, aynı zamanda kariyerinizi kendi şartlarınızla şekillendirme özgürlüğü de sunar.

Ancak bu özgürlük, dikkatle yönetilmesi gereken bir sorumluluğu da beraberinde getirir. Başvuru sürecinin her aşaması, özellikle de alanınızdaki uzmanlığınızı kanıtlamanız gereken onay (endorsement) aşaması, son derece rekabetçi ve detay odaklıdır. Bu karmaşık ve prestijli yolda, Bekenbey Solicitors'ın uzmanlığı, başvuru sahiplerinin potansiyellerini en doğru şekilde yansıtan, eksiksiz ve ikna edici bir dosya hazırlayarak başarı şanslarını en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olmak için buradadır.

Global Talent Vizesi ile Çalışma Özgürlüğü: Sınırlar ve Fırsatlar

Global Talent Vizesi'nin en çarpıcı özelliği, vize sahibine sunduğu benzersiz mesleki otonomidir. Bu vize, sizi belirli bir işverene, role veya maaş eşiğine bağlamaz. Bu durum, Skilled Worker vizesi sahiplerinin karşılaştığı, sponsor işverene bağlı kalma ve her önemli kariyer değişikliğinde Home Office'e bildirimde bulunma gibi kısıtlamaları tamamen ortadan kaldırır.

Global Talent Vizesi hamilleri, mevcut işlerinden ayrılıp yeni bir işe başlamak, terfi almak veya kendi uzmanlık alanları içinde farklı bir kariyere yönelmek için Home Office'ten izin almak veya yeni bir vize başvurusunda bulunmak zorunda değildir. Bu esneklik, kariyer yolculuğunuzun kontrolünün tamamen sizde olmasını sağlar.

İzin Verilen Ekonomik Faaliyetler (Detaylı Analiz)

Bu vize, İngiltere ekonomisine katkıda bulunmanız için geniş bir yelpazede faaliyet göstermenize olanak tanır:

• Maaşlı Çalışma (Employment): Vize sahipleri, herhangi bir sektördeki herhangi bir şirkette tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak maaşlı çalışabilirler. Diğer vizelerin aksine, bu vize için bir minimum maaş eşiği veya haftalık çalışma saati sınırı bulunmamaktadır. Bu, özellikle daha esnek çalışma koşulları sunan start-up'lar veya proje bazlı işler için adayları oldukça cazip hale getirir.

• Serbest Meslek (Self-Employment) ve Danışmanlık: Vize sahipleri, "sole trader" (şahıs işletmesi) olarak kaydolabilir, kendi alanlarında serbest meslek sahibi olarak hizmet verebilir veya danışmanlık yapabilirler. Bu, özellikle dijital teknoloji uzmanları, sanatçılar ve akademisyenler için önemli bir gelir ve kariyer çeşitliliği imkanı sunar.

• Şirket Kurma (Director of a Company): Global Talent Vizesi, size sadece bir çalışan olma değil, aynı zamanda bir işveren olma fırsatı da verir. İngiltere'de kendi şirketinizi kurabilir, bu şirketin direktörü ve/veya hissedarı olabilirsiniz. Bu özellik, vizeyi bir girişimcilik platformuna dönüştürerek İngiltere'nin inovasyon ekosistemine doğrudan katkıda bulunmanızı sağlar.

• Diğer Faaliyetler: Vize sahipleri ayrıca gönüllü çalışmalara katılabilir ve mesleki gelişim hedefleriyle uyumlu olduğu sürece çeşitli eğitim programlarına veya akademik kurslara kaydolabilirler.

Kesin ve Net Kısıtlamalar

Bu geniş özgürlük alanına rağmen, uyulması gereken iki temel ve net kısıtlama bulunmaktadır:

1. Profesyonel Sporcu veya Antrenör Olarak Çalışma Yasağı: Vize sahipleri, profesyonel bir sporcu veya spor antrenörü olarak çalışamazlar. Bu, vizenin tek spesifik mesleki yasağıdır.

2. Kamu Fonlarına Erişim Yasağı (No Recourse to Public Funds): Vize sahipleri ve bakmakla yükümlü oldukları aile üyeleri, Universal Credit veya konut yardımı gibi çoğu devlet sosyal yardımından faydalanamazlar. Ancak bu kısıtlama, National Lottery tarafından finanse edilen sanat hibeleri gibi doğrudan kamu fonu sayılmayan kaynaklara başvurmayı engellemez.

Stratejik Uyarı: Vize Uzatma ve Süresiz Oturum İçin "Onay Alanında Gelir" Şartı

Global Talent Vizesi'nin sağladığı esneklik, ilk bakışta sınırsız gibi görünebilir. Vize kuralları, iş değiştirdiğinizde Home Office'e bildirim yapma zorunluluğu getirmeyerek ve "herhangi bir rolde" çalışabileceğinizi belirterek size günlük iş hayatınızda büyük bir serbestlik tanır. Ancak bu durum, vizenin en kritik hukuki nüanslarından birini, bir "esneklik paradoksunu" gizlemektedir.

Kısa vadede sahip olduğunuz bu mutlak özgürlük, uzun vadeli hedeflerinizle dengelenmek zorundadır. Vize uzatma veya en önemlisi Süresiz Oturum İzni (ILR) başvurusu yapma zamanı geldiğinde, Home Office sizden çok spesifik bir kanıt talep edecektir: İngiltere'de bulunduğunuz süre boyunca, onay (endorsement) aldığınız uzmanlık alanında para kazandığınızı göstermeniz.

Bu durum şu anlama gelir: Örneğin, dijital teknoloji alanında "Olağanüstü Yetenek" olarak onay almış bir yazılım mühendisi, vizesiyle yasal olarak bir kafe işletebilir ve vizesi geçerli olduğu sürece bu durum bir sorun teşkil etmez. Ancak, 3 yıl sonra ILR başvurusu yaptığında, yazılım mühendisliği alanından gelir elde ettiğini kanıtlayamazsa, başvurusu büyük olasılıkla reddedilecektir. Bu, vizenin sunduğu esnekliğin, uzun vadeli yerleşim hedefini tehlikeye atmadan, stratejik bir şekilde kullanılması gerektiğini ortaya koymaktadır. Kariyer planlaması, bu uzun vadeli gereklilik göz önünde bulundurularak en başından itibaren yapılmalıdır. Vize sahipleri, ana işleri onay alanlarının biraz dışında olsa bile, bu şartı karşılamak için kendi alanlarında danışmanlık veya serbest projeler yürüterek gelirlerini çeşitlendirmeyi düşünmelidir.

Global Talent Vizesi ile İngiltere'de İş Bulma Stratejileri

Global Talent Vizesi, size iş arama sürecinde önemli bir avantaj sağlar, ancak bu avantajı doğru stratejilerle kullanmak kritik öneme sahiptir.

Adım 1: İşverenleri "Eğitmek" - Vizenizin Değerini Pazarlamak

Uluslararası yeteneklerin iş arama sürecindeki en büyük engellerden biri, potansiyel işverenlerin sponsorluk sürecinin maliyeti ve karmaşıklığından çekinmesidir. Skilled Worker vizesi, işverenlere Sponsor Lisansı alma, Sponsorluk Sertifikası (CoS) ücreti ödeme ve Göçmenlik Becerileri Ücreti (Immigration Skills Charge) gibi binlerce sterlini bulabilen mali ve idari yükümlülükler getirir.

Global Talent Vizesi ise bu engellerin tamamını ortadan kaldırır. İşverenin size sponsor olması gerekmez. Bu, işe alım sürecinde şirket için sıfır ek maliyet ve sıfır bürokrasi anlamına gelir. Bu durum, sizi sponsorluk gerektiren diğer tüm adayların anında önüne geçiren güçlü bir kozdur. Global Talent Vizeniz, işverene sunduğunuz bir "altın el sıkışma" gibidir. İşe alım sürecinde bu durumu proaktif bir şekilde bir pazarlama aracına dönüştürmelisiniz.

Bu avantajı etkili bir şekilde kullanmak için:

• CV ve Ön Yazı: CV'nizin en üst kısmına veya kişisel özet bölümünüze "Holder of UK Global Talent Visa - No sponsorship required" (İngiltere Global Talent Vizesi Sahibi - Sponsorluk Gerekmez) gibi net bir ifade ekleyin.

• Mülakatlar: Mülakat sırasında, özellikle İnsan Kaynakları temsilcileriyle görüşürken, vizenizin şirkete sağladığı avantajları profesyonelce dile getirin. Örneğin, "Global Talent vizem sayesinde, şirketinizin herhangi bir sponsorluk maliyeti veya karmaşık idari süreçle uğraşmasına gerek kalmayacak, bu da işe başlama sürecimi oldukça hızlandıracaktır" gibi bir ifade kullanabilirsiniz.

Adım 2: Doğru Yerde Aramak - Sektöre Özel İş Arama Platformları

Genel iş arama siteleri bir başlangıç noktası olsa da, enerjinizi alanınızdaki en iyi fırsatların yayınlandığı niş platformlara odaklamak daha verimlidir.

Dijital Teknoloji:

• Niş Platformlar: Teknoloji profesyonelleri için özel olarak tasarlanmış olan DevITjobs.uk, CWJobs.co.uk, technojobs.co.uk ve özellikle start-up ekosistemine odaklanan workinstartups.com gibi portallar, en güncel ve ilgili ilanları bulmak için idealdir.

• Topluluk Odaklı Platformlar: Teknoloji sektöründe çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekleyen şirketlerin ilanlarını bulabileceğiniz jobs.SheCanCode.io ve Women in Tech gibi platformlar da değerli fırsatlar sunabilir.

Akademi ve Araştırma:

• Lider Platformlar: İngiltere'deki akademik ve araştırma pozisyonları için endüstri standardı haline gelmiş olan Jobs.ac.uk ve Times Higher Education (THEunijobs) vazgeçilmez kaynaklardır.

• Kurumsal Portallar: University of Oxford, UCL, ve University of Sussex gibi önde gelen üniversitelerin kendi kariyer sayfaları, doğrudan kurum içi pozisyonları takip etmek için mükemmeldir.

• Uluslararası Ağlar: Özellikle Avrupa çapında araştırma fırsatları arıyorsanız, EURAXESS gibi platformlar geniş bir yelpaze sunar.

Sanat ve Kültür:

• Uzmanlaşmış Siteler: Yaratıcı endüstrilere odaklanan workculture (eski adıyla artsjobsonline), The Guardian Jobs'un "Arts & heritage" bölümü, çeşitliliği teşvik eden Creative Access ve tasarım odaklı If You Could Jobs gibi siteler, alanınızdaki en iyi rolleri bulmanıza yardımcı olur.

• Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar: Sanat ve kültür alanında faaliyet gösteren vakıf, dernek ve STK'lardaki pozisyonlar için CharityJob önemli bir kaynaktır.

Adım 3: Bağlantı Kurmak - Networking'in Gücü

İngiltere'de, özellikle de uzmanlık gerektiren alanlarda, doğru profesyonel ağlara sahip olmak kariyerinizi önemli ölçüde hızlandırabilir.

• Etkinlikler ve Konferanslar: techUK, Eventbrite, Meetup ve Techspo London gibi platformları kullanarak Londra ve diğer büyük şehirlerdeki teknoloji, yapay zeka, sanat ve bilim konulu etkinlikleri, seminerleri ve konferansları düzenli olarak takip edin.

• Proaktif Yaklaşım: Bu etkinliklere sadece bir dinleyici olarak katılmak yerine, konuşmacılarla tanışın, soru-cevap bölümlerinde aktif olun, kartvizit alışverişi yapın ve sonrasında LinkedIn üzerinden bağlantı kurarak iletişimi sürdürün. Bu proaktif adımlar, ilan edilmemiş iş fırsatlarından haberdar olmanızı ve sektördeki kilit kişiler tarafından tanınmanızı sağlayabilir.

Uzun Vadeli Planlama: Süresiz Oturum İznine (ILR) Giden Yol

Global Talent Vizesi, sadece geçici bir çalışma izni değil, aynı zamanda İngiltere'de kalıcı bir gelecek kurmanın da kapısını aralar.

Süresiz Oturum (Indefinite Leave to Remain - ILR) Nedir?

Süresiz Oturum İzni (ILR), "settlement" olarak da bilinir ve vize kısıtlamaları olmaksızın İngiltere'de süresiz olarak yaşama, çalışma, eğitim görme ve uygunsa sosyal yardımlardan faydalanma hakkı tanıyan kalıcı yerleşim statüsüdür. ILR, aynı zamanda İngiltere vatandaşlığına başvurmak için de bir ön koşuldur.

Yeterlilik Süreleri: 3 Yıl mı, 5 Yıl mı?

Global Talent Vizesi ile ILR'ye giden yolun uzunluğu, başvuru sırasında seçtiğiniz kategoriye ve onay aldığınız alana doğrudan bağlıdır. Bu, başvuru sürecinin sadece bir vize alma eylemi olmadığını, aynı zamanda uzun vadeli bir yerleşim stratejisinin ilk adımı olduğunu göstermektedir.

Aşama 1'de "Exceptional Talent" veya "Exceptional Promise" arasında yapılan seçim, ILR'ye ne kadar sürede başvurabileceğinizi belirler. "Exceptional Talent" olarak onaylananlar veya Akademi/Araştırma alanındaki tüm başvuru sahipleri 3 yıl gibi kısa bir sürede ILR'ye başvurabilirken, "Exceptional Promise" olarak onaylananlar 5 yıl beklemek zorundadır. Bu, aradaki 2 yıllık önemli bir fark anlamına gelir. Dolayısıyla, profili "Promise" kategorisine daha yakın olan bir adayın, başvurusunu bir yıl erteleyip portfolyosunu güçlendirerek "Talent" kategorisine başvurmayı hedeflemesi, uzun vadede 2 yıl kazanmasını sağlayabilecek stratejik bir hamle olabilir.

Tablo 2: Global Talent Vizesi için ILR Yeterlilik Süreleri

"Sürekli İkamet" (Continuous Residence) Şartı ve İstisnalar

ILR başvurusunun temel şartlarından biri, yeterlilik süresi boyunca "sürekli ikamet" koşulunu sağlamaktır.

• 180 Gün Kuralı: Genel kural, herhangi bir kesintisiz 12 aylık dönemde İngiltere dışında 180 günden fazla bulunmamaktır.

• Araştırmacılar için Hayati İstisna: Bu kuralın en önemli istisnası, akademi ve araştırma alanında (The Royal Society, British Academy, Royal Academy of Engineering veya UKRI tarafından onaylanmış) vize sahipleri için geçerlidir. Bu kişilerin, yurtdışında doğrudan araştırma faaliyetleriyle ilgili geçirdikleri süreler, 180 günlük sınıra dahil edilmez. Bu, uluslararası konferanslara, saha çalışmalarına veya ortak projelere sıkça katılan akademisyenler için büyük bir esneklik sağlar.

Diğer ILR Gereklilikleri

Sürekli ikamet şartına ek olarak, başvuru sahiplerinin aşağıdaki koşulları da yerine getirmesi gerekir:

• Life in the UK Test: 18 ile 64 yaş arasındaki tüm başvuru sahiplerinin, İngiltere'deki yaşam, gelenekler ve tarih hakkındaki temel bilgileri ölçen bu testi geçmesi zorunludur.

• İngilizce Dil Yeterliliği: Başvuru sahiplerinin, en az B1 seviyesinde İngilizce dil bilgisine sahip olduklarını kanıtlamaları gerekir. Ana dili İngilizce olan bir ülke vatandaşı olmak veya eğitim dilinin tamamen İngilizce olduğu bir üniversiteden lisans veya üstü bir diplomaya sahip olmak gibi durumlarda bu şarttan muaf olunabilir.

Bekenbey Solicitors ile Global Yeteneğinizi İngiltere'de Zirveye Taşıyın

Global Talent Vizesi, şüphesiz, alanında lider veya bu potansiyeli taşıyan uluslararası profesyoneller için İngiltere'de kariyer ve yaşam hedeflerine ulaşmada eşi benzeri olmayan bir fırsat sunmaktadır. Sunduğu benzersiz esneklik, sponsor bağımsızlığı ve kalıcı yerleşime giden net yol haritası ile bu vize, küresel yetenekler için bir altın anahtar niteliğindedir.

Ancak bu rehberde detaylandırıldığı üzere, başvuru sürecinin her aşaması, özellikle de onay mektubu için kanıtların sunulması, büyük bir titizlik, stratejik planlama ve hukuki bilgi birikimi gerektirir. Onay kuruluşlarının sürekli güncellenen kriterleri, kanıtların doğru formatta ve ikna edici bir anlatıyla sunulması ve uzun vadeli ILR hedefinin en başından itibaren gözetilmesi, bu rekabetçi süreçte başarıyı belirleyen faktörlerdir.

Bu noktada, Bekenbey Solicitors gibi İngiltere göçmenlik hukukunda derin uzmanlığa sahip deneyimli bir hukuk firmasının rehberliği, başvurunuzun başarı şansını önemli ölçüde artırabilir. Sizin adınıza en güçlü başvuru dosyasını hazırlamak, potansiyel riskleri öngörüp ortadan kaldırmak ve sürecin her adımında size yol göstermek için buradayız.

Kendi özel durumunuzu değerlendirmek, size en uygun başvuru stratejisini belirlemek ve bu heyecan verici yolda ilk adımı güvenle atmak üzere, Bekenbey Solicitors ile kişisel bir danışmanlık randevusu ayarlamak için bizimle iletişime geçin. Global yeteneğinizi İngiltere'de birlikte zirveye taşıyalım.

Disclaimer

Bu blog yazısında yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. UK göçmenlik yasaları ve prosedürleri sıkça değişebileceğinden, burada sunulan bilgilerin güncelliği ve doğruluğu garanti edilemez. Kişisel durumunuza özel hukuki danışmanlık almak için mutlaka kalifiye bir göçmenlik avukatına başvurmanız gerekmektedir. Bu yazı, yayınlanmadan önce Bekenbey Solicitors bünyesindeki uzman bir göçmenlik avukatı tarafından incelenmiştir.

İngiltere göçmenlik yasaları ve politikaları dinamiktir ve sık sık güncellenmektedir. Bu nedenle, bu yazıda sunulan bilgilerin yayınlandığı tarih itibarıyla geçerli olduğunu, ancak en güncel ve kişiye özel bilgiler için daima resmi GOV.UK web sitesini ziyaret etmeniz veya uzman bir göçmenlik avukatından destek almanız gerektiğini lütfen unutmayın.