İngiltere, küresel sahnede en parlak zihinleri ve olağanüstü yetenekleri kendine çekme konusundaki kararlılığını, göçmenlik sisteminin en prestijli ve esnek rotası olan Global Talent Vizesi ile ortaya koymaktadır. 

Bu vize, bir iş teklifi veya sponsorluk zorunluluğu olmaksızın, başvuru sahiplerine istedikleri işverene geçme, serbest çalışma veya kendi şirketlerini kurma imkanı tanıyarak, profesyonel potansiyellerini en üst düzeye çıkarmaları için bir kapı aralamaktadır. 

Bekenbey Solicitors'ın uzman hukukçuları tarafından hazırlanan bu kapsamlı yazı, Global Talent Vizesi'nin karmaşık başvuru sürecinin her aşamasında yol göstermek ve bu seçkin rotanın sunduğu fırsatları tam anlamıyla anlamanızı sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.

Global Yetenek Vizesi Nedir?

Global Talent Vizesi, İngiltere'nin ekonomik ve kültürel zenginliğini artırmak amacıyla, sadece belirli iş boşluklarını doldurmak yerine, bireyin kalibresine ve potansiyel katkısına odaklanan stratejik bir araçtır. Sponsorluk ve maaş eşiği gibi gerekliliklerin olmaması, hükümetin belirli bir işten ziyade, başvuru sahibinin İngiltere'nin teknoloji, sanat veya araştırma ekosistemlerine yapacağı genel etkiyle ilgilendiğini göstermektedir. Bu nedenle başvuru, bir iş vizesi talebinden çok, başvuru sahibinin kişisel değerini ve İngiltere'ye sağlayacağı gelecekteki faydayı ortaya koyan bir sunum niteliği taşır.

Global Yetenek Vizesi, belirli ve yüksek değerli sektörlerde "lider veya potansiyel lider" olan 18 yaş ve üzeri bireyleri hedeflemektedir. Başvuruya uygun ana alanlar şunlardır:

• Akademi veya Araştırma

• Sanat ve Kültür

• Dijital Teknoloji

Neden Global Talent Vizesi?

Global Talent Vizesi, diğer İngiltere çalışma vizelerine kıyasla önemli avantajlar sunarak öne çıkmaktadır:

• Sponsorsuz Özgürlük: Skilled Worker vizesinden en temel farkı, bir işveren sponsorluğuna veya Sponsorluk Sertifikası'na (Certificate of Sponsorship - CoS) ihtiyaç duyulmamasıdır. Bu, vize sahiplerinin Home Office'e bildirimde bulunmaksızın iş veya işveren değiştirebilmesi, hatta serbest meslek sahibi olabilmesi anlamına gelir.

• Esnek Çalışma Koşulları: Vize sahipleri aynı anda bir şirkette çalışan, bir şirketin direktörü veya serbest meslek sahibi olabilirler.

• Vize Süresi Seçimi: Başvuru sahiplerine, 1 ila 5 yıl arasında değişen bir vize süresi seçme ve bu süreyi birden çok kez yenileme esnekliği sunan tek vize türüdür.

• Daha Düşük Maliyetler: Toplam £766 olan vize ücreti, Skilled Worker vizesi ile karşılaştırıldığında daha düşüktür. Ayrıca, Göçmenlik Beceri Harcı (Immigration Skills Charge) gibi işveren tarafındaki maliyetler bu vize için geçerli değildir.

Hızlandırılmış Süresiz Oturum (ILR) Yolu

Bu vizenin en çekici yönlerinden biri, belirli başvuru sahiplerine sadece 3 yıl sonra süresiz oturum iznine (Indefinite Leave to Remain - ILR) başvurma imkanı tanımasıdır. Bu süre, diğer birçok vize rotası için standart olan 5 yıllık süreden önemli ölçüde daha kısadır. Home Office tarafından yapılan araştırmalar da, bu hızlandırılmış yerleşim yolunun vizenin en cazip özelliklerinden biri olduğunu doğrulamaktadır.

Global Yetenek Vizesi Başvuru Şartları Neler?

Global Yetenek Vizesi'ne başvurmak için temelde iki farklı yol bulunmaktadır. Hangi yolun izleneceği, başvuru sahibinin kariyerindeki başarılarının niteliğine bağlıdır.

Yol 1: Prestijli Ödül Sahipleri (Doğrudan Vize Başvurusu)

Bu yol, belirli ve son derece prestijli uluslararası ödüllerden birini kazananlar için bir "altın bilet" niteliğindedir. Bu ödüllerin sahipleri, başvuru sürecinin ilk ve en zorlu aşaması olan onay mektubu (endorsement) alma zorunluluğundan muaf tutulur ve doğrudan vize başvurusunda bulunabilirler. Bu rota için geçerli olan şartlar şunlardır:

• Kazanılan ödül, Home Office'in resmi "Appendix Global Talent: Prestigious Prizes" listesinde yer almalıdır. Aynı kurum tarafından verilen ancak listede olmayan diğer ödüller kabul edilmez.

• Başvuru sahibi, ödülün bizzat kazananı olarak belirtilmiş olmalıdır.

Home Office, bu bilgiyi ödül organizasyonunun web sitesi gibi kamuya açık kaynaklardan doğrular ve yalnızca bu bilgiye ulaşılamaması durumunda kanıt talep eder.

Yol 2: Onay Mektubu (Endorsement) Başvurusu (Standart Yol)

Başvuru sahiplerinin büyük çoğunluğu için geçerli olan standart yol budur. "Onay Mektubu" (Endorsement), başvuru sahibinin alanında bir lider veya potansiyel lider olduğunu teyit eden, İngiltere tarafından yetkilendirilmiş bir kurumdan alınan resmi bir belgedir. Bu süreç iki aşamadan oluşur: Aşama 1 (Onay Başvurusu) ve Aşama 2 (Vize Başvurusu).

Onay veren altı ana yetkili kurum şunlardır:

• Akademi ve Araştırma: The Royal Society, The British Academy, The Royal Academy of Engineering, UK Research and Innovation (UKRI).

• Sanat ve Kültür: Arts Council England (ve moda, film gibi belirli alanlar için alt kurumları).

• Dijital Teknoloji: Tech Nation (Ancak, Mayıs 2025'ten itibaren bu görevi yeni bir kurumun devralacağı unutulmamalıdır).

'Olağanüstü Yetenek' ve 'Gelecek Vadeden Yetenek'

Onay mektubu yoluyla başvuran adayların vermesi gereken ilk stratejik karar, "Exceptional Talent" (Olağanüstü Yetenek) mi yoksa "Exceptional Promise" (Gelecek Vadeden Yetenek) kategorisinden mi başvuru yapacaklarıdır. Bu seçim, hem ilk başvurunun zorluk derecesini hem de kalıcı oturuma giden zaman çizelgesini doğrudan etkiler.

Temel Ayrım: Tecrübe ve Potansiyel

• Exceptional Talent (Olağanüstü Yetenek): Alanlarında uluslararası düzeyde tanınan, önemli bir geçmişe sahip (genellikle 5 yıldan fazla deneyimli) ve halihazırda lider konumunda olan profesyoneller içindir. Değerlendirme, büyük ölçüde geçmişteki başarılara odaklanır.

• Exceptional Promise (Gelecek Vadeden Yetenek): Kariyerlerinin daha erken bir aşamasında olan (genellikle 5 yıldan az deneyimli), ancak alanlarında lider olma potansiyeli gösteren kişiler içindir. Değerlendirme, adayın kariyer yörüngesine ve gelecekteki etki potansiyeline odaklanır.

Belirtmek gerekir ki, 5 yıllık deneyim süresi katı bir kural olmaktan ziyade, yol gösterici bir kılavuzdur.

Stratejik Sonuçlar: Kanıt Yükü ve Süresiz Oturum (ILR) Zaman Çizelgesi

Bu iki kategori arasındaki seçim, önemli sonuçlar doğurur:

• Exceptional Talent başvuru sahipleri, daha yüksek bir kanıt standardını karşılamak zorundadır (örneğin, Sanat ve Kültür alanında en az iki ülkede önemli bir geçmiş göstermek gibi), ancak bu yol onlara 3 yıl içinde süresiz oturum (ILR) başvuru hakkı tanır.

• Exceptional Promise başvuru sahipleri için kanıt standardı daha düşüktür (örneğin, en az bir ülkede gelişmekte olan bir geçmiş göstermek yeterlidir), ancak bu kategorideki Dijital Teknoloji ve Sanat ve Kültür alanlarındaki adayların ILR için 5 yıl beklemesi gerekir.

Önemli bir not olarak, Akademi ve Araştırma alanındaki tüm başvuru sahipleri (hem Talent hem de Promise), ana bilim kuruluşları tarafından onaylandıkları takdirde 3 yıl içinde ILR'ye başvurabilirler.

Liderliğin eşiğindeki bir başvuru sahibi için "Promise" rotasını seçmek, daha az yetenekli olduğunu kabul etmek anlamına gelmez. Aksine, bu, daha uzun bir ILR yolunu kabul ederek, İngiltere'ye daha yüksek bir başarı olasılığı ile girişi güvence altına almak için hesaplanmış stratejik bir karardır. "Talent" için gereken yüksek uluslararası kanıt standardını karşılamakta zorlanabilecek 5-7 yıllık deneyime sahip adaylar için "Promise" kategorisi, başvurunun riskini azaltan akılcı bir seçenek olabilir.

Aşağıdaki tablo, bu iki kategori arasındaki stratejik farkları özetlemektedir.

Tablo 1: Exceptional Talent vs. Exceptional Promise - Stratejik Karşılaştırma

Alanlara Göre Onay Kriterleri

Başarının anahtarı, sadece yetenekli olmak değil, aynı zamanda bu yeteneği her bir onay kurumunun talep ettiği özel format ve dilde belgeleyip sunabilmektir. Tech Nation "ürün odaklı" şirketler ve "inovasyon" gibi terimler ararken, Arts Council England "olağanüstü kalite" ve "uluslararası" tanınırlık gibi daha subjektif standartlara odaklanır. Akademik yollar ise "garanti beyanı" gibi belirli içeriklere sahip, son derece yapılandırılmış belgelere dayanır. Başarılı bir başvuru, objektif kanıtları, her kurumun beklentilerine göre şekillendirilmiş güçlü bir anlatı ile birleştirir.

Dijital Teknoloji (Onay Kurumu: Tech Nation / Yeni Kurum)

Mayıs 2025'ten itibaren Tech Nation'ın yerini yeni bir kurum alacak olsa da, temel kriterlerin benzer kalması beklenmektedir.

• Zorunlu Kriter: Son 5 yıl içinde dijital teknoloji alanında lider bir yetenek (Talent) veya potansiyel lider bir yetenek (Promise) olarak tanınmış olmak.

• Nitelik Kriterleri (Aşağıdaki 4 kriterden en az 2'si karşılanmalıdır):

  1. İnovasyon: Ürün odaklı bir dijital teknoloji şirketinin kurucusu/üst düzey yöneticisi olarak kanıtlanmış bir inovasyon geçmişi VEYA yeni bir dijital konsept üzerinde çalışan bir çalışan olarak inovasyon göstermek. Pratik Örnekler: Patent başvuruları, bir ürün lansmanını yönettiğine dair kanıtlar, yeni bir dijital alana önemli katkılar.

  2. Tanınırlık: Mesleğinizin ötesinde, sektöre katkıda bulunan çalışmalar yaptığınıza dair kanıt. Pratik Örnekler: Açık kaynaklı projelere yapılan ve kabul gören katkıları gösteren aktif bir GitHub profili, teknoloji etkinliklerinde konuşmacı olmak, mentorluk yapmak.

  3. Önemli Katkı: Alana önemli teknik, ticari veya girişimcilik katkıları yapmış olmak. Pratik Örnekler: Yüksek maaşlı iş sözleşmeleri, olumlu performans değerlendirmeleri, tasarım dokümantasyonları, şirket büyümesine liderlik ettiğine dair kanıtlar.

  4. Akademik Katkı: Yayınlanmış araştırmalar veya bir uzman tarafından onaylanmış akademik katkılar. Pratik Örnekler: Akran denetimli dergilerde yayınlanmış ilgili makalelere sahip bir STEM doktorası.

• Gerekli Belgeler: CV, farklı ve tanınmış 3 kuruluştan alınmış 3 adet tavsiye mektubu ve 10 adede kadar kanıt belgesi.

Sanat ve Kültür (Onay Kurumu: Arts Council England)

• Genel Şartlar: Uluslararası düzeyde sergilenmiş/yayınlanmış "olağanüstü kalitede" işler üreten profesyonel bir sanatçı olmak.

• Profesyonel Geçmiş (Track Record):

  1. Talent: Son 5 yıl içinde en az 2 ülkede önemli bir profesyonel geçmişe sahip olmak.

  2. Promise: Son 3-5 yıl içinde en az 1 ülkede gelişmekte olan bir profesyonel geçmişe sahip olmak.

• Kanıt (Aşağıdaki 3 kriterden en az 2'si karşılanmalıdır):

  1. Medya Tanınırlığı: Talent: 2'den fazla ülkeden 2 veya daha fazla önemli medya tanınırlığı örneği. Promise: 1 veya daha fazla ülkeden 2 veya daha fazla örnek. Kanıtlar, öğrenci veya amatör işler için değil, profesyonel çalışmalar için tanınmış eleştirmenlerden ve saygın medya kuruluşlarından gelmelidir.

  2. Ödüller: Talent: En az 1 uluslararası öneme sahip ödül kazanmış olmak. Promise: Tanınmış bir ödül kazanmış veya aday gösterilmiş/kısa listeye kalmış olmak.

  3. Gösterimler/Sergiler: Talent: En az 2 ülkede profesyonel gösterimlere/sergilere katıldığına dair kanıt. Promise: En az 1 ülkede profesyonel gösterimlere/sergilere katıldığına dair kanıt.

• Gerekli Belgeler: CV, 3 adet tavsiye mektubu ve her biri en fazla 2 A4 sayfası olan 10 adede kadar kanıt belgesi.

• Tavsiye Mektupları: Kritik olarak, mektuplardan 2'si tanınmış sanat kuruluşlarından gelmeli (bunlardan en az biri İngiltere merkezli olmalı) ve üçüncü mektup bir kuruluştan veya bireysel bir uzmandan olabilir.

Akademi ve Araştırma (Onay Kurumları: Royal Society, British Academy, RAE, UKRI)

Bu alanda, çoğu "hızlandırılmış" (fast-track) olan dört farklı başvuru yolu bulunmaktadır.

• Yol 1: Akademik/Araştırma Ataması (Hızlandırılmış): Onaylanmış bir İngiltere kurumunda üst düzey bir akademik veya araştırma liderliği pozisyonunu kabul etmiş olanlar içindir. İş tanımı ve işverenin İK departmanından, pozisyonun kıdemini ve işe alım sürecini detaylandıran bir "garanti beyanı" (statement of guarantee) gerektirir.

• Yol 2: Bireysel Burs (Hızlandırılmış): Onaylanmış listedeki prestijli burslardan birini elinde bulunduran veya geçmişte almış olan bireyler içindir. Kanıt olarak burs ödül mektubu sunulmalıdır.

• Yol 3: Onaylı Fon Sağlayıcı (Hızlandırılmış): UKRI veya başka bir onaylı fon sağlayıcı tarafından verilen önemli bir araştırma hibesinde (en az 2 yıl süreli ve en az £30,000 değerinde) adı geçen ve onaylı bir İngiltere kurumunda çalışan araştırmacılar içindir. Hibe ödül mektubu ve bir garanti beyanı gerektirir.

• Yol 4: Akran Değerlendirmesi (Peer Review - Standart): Hızlandırılmış yollara uygun olmayanlar için genel bir yoldur. Doktora veya eşdeğer araştırma deneyimi gerektirir. Detaylı bir CV ve İngiltere'de yerleşik, alanında seçkin bir kişiden tavsiye mektubu istenir. "Talent" başvuru sahiplerinin ayrıca, İngiltere'deki bir kuruluşun üst düzey bir üyesinden ikinci bir objektif değerlendirme mektubu sunmaları gerekir. Bu, hızlandırılmış olmayan tek yoldur ve onay süreci 5 ila 8 hafta sürebilir.

Başvuru Süreci: Adım Adım Yol Haritası

Global Talent Vizesi başvuru süreci, dikkatli planlama ve titizlik gerektiren iki ana aşamadan oluşur.

Aşama 1: Onay Mektubu (Endorsement) Başvurusu

Başvuru, doğrudan Home Office'in GOV.UK web sitesi üzerinden yapılır. Home Office, başvuruyu ilgili onay kurumuna yönlendirir. Başvuru sahibi, çevrimiçi formu doldurduktan sonra kanıt dosyalarını (CV, mektuplar, vb.) sunar. Adaylar, vize başvurusunu (Aşama 2) onay başvurusu (Aşama 1) ile aynı anda yapmayı veya onay kararını beklemeyi seçebilirler. Mevcut vizeleri sona ermek üzereyse, aynı anda başvuru yapmak İngiltere'de kalma izinlerini uzatabilir.

Aşama 2: Vize Başvurusu

Onay mektubu alındıktan sonra, başvuru sahiplerinin vize başvurusunu yapmak için 3 ay süreleri vardır. Bu aşama, nihai çevrimiçi başvuru formunun doldurulmasını, kalan vize ücreti ile Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti'nin (IHS) ödenmesini ve biyometrik bilgilerin (parmak izi ve fotoğraf) verilmesini içerir. Bu işlemler, İngiltere dışından başvuranlar için bir vize başvuru merkezinde (VAC) veya ülke içinden başvuranlar için 'UK Immigration: ID Check' mobil uygulaması aracılığıyla gerçekleştirilir.

Maliyetler, Belgeler ve Zaman Çizelgeleri

Başvuru sürecinin mali ve zamanlama boyutlarını doğru anlamak, başarılı bir planlama için hayati önem taşır.

Gerekli Temel Belgeler (Vize Aşaması için)

Vize başvurusu (Aşama 2) için tüm adayların sunması gereken evrensel belgeler şunlardır:

• Geçerli bir pasaport veya kimliği ve uyruğu gösteren başka bir seyahat belgesi.

• Test yaptırması gereken bir ülkeden gelinmesi durumunda tüberküloz (TB) test sonuçları.

• İngilizce veya Galce olmayan belgeler için yeminli tercüman tarafından yapılmış onaylı bir çeviri.

Global Talent Vizesi Maliyet Dökümü

Global Talent Vizesi başvurusunun toplam maliyeti, başvuru ücretlerinden çok daha fazlasını içerir ve özellikle Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti (IHS), bütçede önemli bir yer tutar. Şeffaf bir maliyet dökümü, başvuru sahiplerinin hazırlıksız yakalanmasını önler.

Tablo 2: Global Talent Vizesi Maliyet Dökümü

Beklenen İşlem Süreleri

• Onay (Aşama 1):

  • Hızlandırılmış Yollar (Akademik atamalar, burslar, onaylı fon sağlayıcılar): Genellikle 2 hafta sürer.

  • Standart Yollar (Akran Değerlendirmesi, Sanat ve Kültür, Dijital Teknoloji): 8 haftaya kadar sürebilir.

• Vize Başvurusu (Aşama 2):

  • İngiltere Dışından: Genellikle 3 hafta sürer.

  • İngiltere İçinden: Genellikle 8 hafta sürer.

Genel Zaman Çizelgesi: Belge hazırlama süreci de dahil edildiğinde, tüm sürecin baştan sona ortalama 7 ay sürebileceğini unutmamak, gerçekçi beklentiler oluşturmak açısından önemlidir.

Aile Üyelerinizle Birlikte Yeni Bir Hayat

Global Talent Vizesi, vize sahibinin ailesini de İngiltere'ye getirmesine olanak tanır, bu da yerleşim sürecini bütüncül bir deneyim haline getirir.

Kimler 'Bağımlı' Olarak Başvurabilir?

Aşağıdaki kişiler 'bağımlı' (dependant) olarak başvuru yapabilir:

• Eş, medeni partner veya en az 2 yıldır birlikte yaşadığınız evli olmayan partner.

• 18 yaşın altındaki çocuklar (İngiltere'de kaldığınız süre boyunca doğanlar dahil).

• Halihazırda İngiltere'de size bağımlı olarak bulunan 18 yaş üstü çocuklar.

Başvuru Süreci ve Haklar

Her bir aile üyesi, ayrı bir başvuru formu doldurmalı ve kişi başı £766 vize ücreti ile tam Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti'ni (IHS) ödemelidir. Başvuruları başarılı olursa, vizelerinin geçerlilik süresi ana başvuru sahibinin vizesiyle aynı tarihte sona erer.

Bağımlı aile üyeleri İngiltere'de şu haklara sahiptir:

• Sporcu veya antrenör olarak çalışmak dışında, herhangi bir işte çalışabilirler.

• Eğitim alabilirler.

• Yurt dışına seyahat edip İngiltere'ye geri dönebilirler.

Bağımlı aile üyeleri, İngiltere'de 5 yıl sürekli ikamet ettikten sonra süresiz oturum iznine (ILR) başvurabilirler; bu süre, ana başvuru sahibinin 3 yıllık hızlandırılmış yolundan farklıdır.

Süresiz Oturum İzni (ILR)

Global Talent Vizesi, İngiltere'de kalıcı bir gelecek kurmak için en net ve en hızlı yollardan birini sunar.

3 Yıllık ve 5 Yıllık Yerleşim Yolları

Süresiz oturum iznine (ILR) giden zaman çizelgesi, başvuru kategorisine göre farklılık gösterir:

• 3 Yıllık ILR Yolu: Tüm "Exceptional Talent" başvuru sahipleri ve ana bilim kuruluşları (Royal Society, RAE, British Academy, UKRI) tarafından onaylanmış tüm Akademi/Araştırma başvuru sahipleri (hem Talent hem de Promise) için geçerlidir.

• 5 Yıllık ILR Yolu: Dijital Teknoloji ve Sanat ve Kültür alanlarındaki "Exceptional Promise" başvuru sahipleri için gereklidir.

'Sürekli İkamet' Şartı ve Araştırmacılar için İstisnalar

Standart ILR kuralı, herhangi bir ardışık 12 aylık dönemde İngiltere dışında 180 günden fazla bulunmamayı gerektirir. Ancak, bu vizenin en önemli avantajlarından biri, araştırmacılar için sunulan istisnadır. Bilim kuruluşları tarafından onaylanan vize sahipleri için, araştırma amacıyla yurt dışında geçirilen süreler 180 günlük sınıra dahil edilmez. Bu, küresel işbirlikleri yürüten akademisyenler ve araştırmacılar için büyük bir esneklik sağlar.

Diğer Gereklilikler

18-64 yaş arasındaki başvuru sahiplerinin, ILR başvurusu sırasında "Life in the UK Test" sınavını geçmeleri ve İngilizce dil yeterliliği gereksinimlerini karşılamaları gerekmektedir.

Başvuru Stratejileri

Başvuru sürecinin başarısı, sadece kanıtların kalitesine değil, aynı zamanda bu kanıtların sunulma şekline ve stratejik yaklaşımına da bağlıdır. Resmi kılavuzlar objektif kriterleri listelerken, gerçek dünya deneyimleri, "anlatı" oluşturma, bürokratik detaylara dikkat etme ve katkıları İngiltere'ye fayda sağlayacak şekilde çerçeveleme gibi öznel ve stratejik unsurların önemini ortaya koymaktadır.

Güçlü Bir 'Anlatı' Oluşturmak

Başvurunuz, sadece bir belge yığını değil, sizi İngiltere için değerli bir kültürel veya ekonomik varlık olarak "satan" tutarlı bir hikaye olmalıdır. CV'niz, tavsiye mektuplarınız ve kanıtlarınız, kariyer gelişiminiz ve İngiltere'ye yapmayı planladığınız katkılar hakkında tek ve güçlü bir anlatıyı desteklemelidir.

Sık Yapılan Hatalar ve Kaçınma Yolları

• Rehberi Yetersiz Okumak: Reddedilmelerin en yaygın nedeni, onay kurumunun kılavuzunu tam olarak ve dikkatle takip etmemektir.

• Bürokratik Hatalar: Mektuplarda eksik iletişim bilgileri, sayfa sınırlarını aşma, yanlış formatlama gibi küçük görünen ancak başvuruyu geçersiz kılabilecek hatalar.

• Zayıf Tavsiye Mektupları: Çok genel ifadeler içeren, çalışma ilişkisini net bir şekilde belirtmeyen veya başvuru sahibinin İngiltere'ye sağlayacağı spesifik faydayı açıklayamayan mektuplar, başvuruyu zayıflatır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

• Başvuruya ne zaman başlamalıyım?

  • Belge hazırlama sürecinin 40 saatten fazla sürebileceği ve onay sürecinin 8 haftayı bulabileceği göz önüne alındığında, karar almak istediğiniz tarihten en az 6-8 ay önce başvuru sürecine başlamanız tavsiye edilir.

• Reddedilirsem ne olur?

  • İki ana seçenek bulunmaktadır: Kararda bir hata yapıldığını düşünüyorsanız "Onay Değerlendirmesi" (Endorsement Review) talebinde bulunabilir veya başvurunuzu daha güçlü kanıtlarla yeniden yapabilirsiniz.

• Mevcut vizemden geçiş yapabilir miyim?

  • Evet, İngiltere içinden diğer birçok vize kategorisinden geçiş yapmak mümkündür. Özellikle Öğrenci vizesinden geçiş için belirli kurallar geçerlidir.

Global Talent Vizesi Hedefinize Bekenbey Solicitors ile Ulaşın

İngiltere Global Talent Vizesi, şüphesiz, dünyanın dört bir yanından gelen olağanüstü bireyler için eşsiz ve güçlü bir yoldur. Ancak bu rehberde de detaylandırıldığı gibi, başvuru süreci alana özgü karmaşık kriterler, stratejik kararlar ve yüksek standartlar içermektedir. Başvurunun her adımı, en küçük detayın bile başarı ile başarısızlık arasındaki farkı yaratabileceği titiz bir hazırlık gerektirir.

Bekenbey Solicitors olarak, bu karmaşık süreçte size yol gösterecek uzmanlığa ve deneyime sahibiz. Ekibimiz, başvurunuzun sadece gerekli kriterleri karşılamasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda yeteneklerinizi ve potansiyelinizi en ikna edici şekilde sunan, kazanmaya odaklı bir başvuru stratejisi geliştirir. Uygunluğunuzu değerlendirmek ve kişiselleştirilmiş bir başvuru planı oluşturmak üzere bir danışmanlık randevusu almak için bizimle iletişime geçin. Global yetenek yolculuğunuzda güvenilir ortağınız olmaktan memnuniyet duyarız.

Disclaimer

Bu blog yazısında yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. UK göçmenlik yasaları ve prosedürleri sıkça değişebileceğinden, burada sunulan bilgilerin güncelliği ve doğruluğu garanti edilemez. Kişisel durumunuza özel hukuki danışmanlık almak için mutlaka kalifiye bir göçmenlik avukatına başvurmanız gerekmektedir. Bu yazı, yayınlanmadan önce Bekenbey Solicitors bünyesindeki uzman bir göçmenlik avukatı tarafından incelenmiştir. Bekenbey Solicitors, bu yazıdaki bilgilerin kullanımından doğabilecek sonuçlardan sorumlu tutulamaz.