Yazılım mühendisliği, yapay zeka, siber güvenlik veya finansal teknoloji gibi alanlarda uzmanlaşmış, kariyerini küresel bir sahnede ilerletmek isteyen seçkin teknoloji profesyonelleri için İngiltere hükümeti, Global Talent Vizesi adında prestijli ve esnek bir göçmenlik rotası sunmaktadır. 

Geleneksel çalışma vizelerinin aksine, Global Talent Vizesi bireyin yeteneğini ve potansiyelini merkeze alarak, bir iş teklifine veya sponsor bir şirkete bağlı kalmaksızın İngiltere'de çalışma ve yaşama imkanı tanır. 

Bu yazımızda, Bekenbey Solicitors'ın uzmanlığıyla, dijital teknoloji alanındaki liderler ve geleceğin liderleri için Global Talent Vizesi (Küresel Yetenek Vizesi) başvuru sürecinin tüm aşamalarını, stratejik noktalarını ve kritik gerekliliklerini adım adım aydınlatmak üzere hazırlanmıştır.

Global Talent Vizesi Neden Teknoloji Liderleri İçin En İyi Seçenek?

Global Talent Vizesi, belirli sektörlerdeki yetenekli ve gelecek vaat eden bireyler için tasarlanmış, sponsorluk gerektirmeyen bir göçmenlik kategorisidir. Bu vize, başvuru sahibinin bireysel başarılarına odaklanır ve bu özelliğiyle diğer vize türlerinden temel olarak ayrılır. Dijital teknoloji profesyonelleri için sunduğu benzersiz avantajlar, onu stratejik bir kariyer aracı haline getirmektedir.

Benzersiz Avantajlar

• İş Teklifi veya Sponsorluk Zorunluluğu Yoktur: Bu vizenin en belirgin ve en güçlü avantajı, başvuru sahibini belirli bir işverene bağlamamasıdır. Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) vizesinin aksine, Global Talent vizesi sahipleri, İngiltere'ye gelmeden önce bir iş teklifi almak veya bir şirketten sponsorluk sağlamak zorunda değildir. Bu durum, bireylere kariyer yollarını şekillendirme konusunda olağanüstü bir özgürlük tanır.

• Maksimum Kariyer Esnekliği: Vize sahipleri, Home Office'e (İçişleri Bakanlığı) bildirimde bulunmaksızın iş değiştirebilir, serbest meslek sahibi olarak çalışabilir (self-employed), kendi şirketlerini kurabilir veya danışmanlık gibi ek gelir kaynakları elde edebilirler. Bu esneklik, girişimci ve dinamik teknoloji profesyonellerinin potansiyellerini tam olarak ortaya koymalarına olanak tanır.

• Kalıcı Oturuma (ILR) Hızlandırılmış Erişim: Global Talent Vizesi, lider olarak kabul edilen başvuru sahiplerine sadece 3 yıl gibi kısa bir sürede İngiltere'de kalıcı oturum (Indefinite Leave to Remain - ILR) başvurusunda bulunma imkanı sunar. Bu, diğer birçok vize rotasına kıyasla önemli ölçüde daha hızlı bir yoldur.

• Daha Düşük Maliyetler: Vize başvuru ücretleri, Skilled Worker vizesine göre oldukça düşüktür. Ayrıca, işverenlerin ödemesi gereken Göçmenlik Beceri Harcı (Immigration Skills Charge) gibi ek maliyetlerden muaftır, bu da onu hem birey hem de potansiyel işverenler için daha cazip kılar.

• Vize Süresini Seçme Özgürlüğü: Başvuru sahipleri, 1 ila 5 yıl arasında, kendi ihtiyaçlarına ve planlarına uygun vize süresini seçme konusunda eşsiz bir esnekliğe sahiptir. Bu, özellikle maliyet planlaması ve uzun vadeli hedefler açısından önemli bir kontrol sağlar.

• Aile Üyelerinin Dahil Edilmesi: Vize sahipleri, eşlerini, partnerlerini ve çocuklarını (dependants) yanlarında getirebilirler. Aile üyeleri de İngiltere'de geniş çalışma ve eğitim haklarına sahip olurlar.

Bu vize, yalnızca bir göçmenlik izni olmanın ötesinde, kariyerini proaktif bir şekilde yönetmek ve İngiltere teknoloji ekosistemine aktif olarak katkıda bulunmak isteyen lider ve yenilikçi bir zihniyet için tasarlanmış stratejik bir araçtır. Geleneksel vizeler mevcut bir ihtiyacı karşılarken, Global Talent Vizesi, sahibine kendi fırsatlarını yaratma gücü verir.

Dijital Teknoloji Rotası: Tech Nation Onayı

Global Talent Vizesi'nin kilit alanlarından biri Dijital Teknolojidir. Bu rota, FinTech, Yapay Zeka (AI), Siber Güvenlik ve Oyun Geliştirme gibi İngiltere için stratejik öneme sahip alanlardaki uzmanları hedeflemektedir.

Tech Nation

Dijital teknoloji alanındaki tüm Global Talent Vizesi başvurularının değerlendirilmesinden sorumlu olan, Home Office tarafından yetkilendirilmiş onay kuruluşu (endorsing body) Tech Nation'dır. 

Tech Nation'ın temel görevi, başvuru sahibinin sunduğu kanıtları, belirlenmiş kriterlere göre inceleyerek, kişinin kendi alanında bir lider mi yoksa potansiyel bir lider mi olduğuna karar vermektir.

Tech Nation, iki ana profildeki yetenekleri aramaktadır:

1. Teknik Beceriler: Yazılım geliştiriciler, mühendisler, veri bilimcileri ve siber güvenlik uzmanları gibi teknik rollere sahip profesyoneller.

2. İş Becerileri: Temel gelir kaynağı kendi dijital ürünü veya hizmeti olan, yani "ürün odaklı" (product-led) bir teknoloji şirketinde ticari, yatırım veya dijital ürün uzmanlığına sahip profesyoneller.

Buradaki "ürün odaklı" tanımı kritik bir öneme sahiptir. Tech Nation'ın değerlendirmesi, sadece teknik yetkinliğin bir ölçümü değil, aynı zamanda başvuru sahibinin İngiltere ekonomisine ve inovasyon ekosistemine yapacağı potansiyel katkının bir analizidir. Bu nedenle, hizmet tabanlı şirketler veya genel danışmanlık firmalarından gelen başvurular yerine, ölçeklenebilir ve özgün teknoloji üreten bireylerin başvuruları daha avantajlı konumdadır. Başvurunun, teknik karmaşıklığın yanı sıra ticari etki ve ekosistem geliştirme potansiyelini de vurgulaması beklenir.

Önemli Prosedür Güncellemesi: Yakın zamanda yapılan bir değişiklikle, başvuru sahipleri artık Tech Nation'ın ayrı portalını kullanmamaktadır. Tüm Aşama 1 (Endorsement) başvurusu, doğrudan resmi GOV.UK web sitesi üzerinden tek ve birleştirilmiş bir form ile yapılmaktadır.

"Olağanüstü Yetenek" mi, "Gelecek Vaat Eden Yetenek" mi?

Dijital teknoloji rotası, başvuru sahiplerine iki farklı yol sunar: "Exceptional Talent" (Olağanüstü Yetenek) ve "Exceptional Promise" (Gelecek Vaat Eden Yetenek). Bu seçim, başvuru stratejisinin temelini oluşturur ve hem başvuru sürecini hem de kalıcı oturuma giden yolu doğrudan etkiler.

"Olağanüstü Yetenek" (Exceptional Talent)

Bu kategori, alanlarında halihazırda lider olarak tanınan, yerleşik profesyoneller için tasarlanmıştır.

• Deneyim Kılavuzu: Genellikle dijital teknoloji sektöründe 5 yıl veya daha fazla ilgili deneyime sahip bireyler hedeflenir.

• Beklenti: Başvuru sahiplerinin inovasyon, liderlik ve sektöre yaptıkları önemli katkıları gösteren güçlü bir geçmişe sahip olmaları beklenir.

• ILR Süresi: Bu kategoriden onay alanlar, İngiltere'de sadece 3 yıl ikamet ettikten sonra kalıcı oturum (ILR) başvurusunda bulunabilirler.

"Gelecek Vaat Eden Yetenek" (Exceptional Promise)

Bu kategori, henüz kariyerlerinin başlarında olmalarına rağmen lider olma potansiyelini açıkça gösteren bireyler içindir.

• Deneyim Kılavuzu: Genellikle 5 yıldan az deneyime sahip olanlar veya başka bir alandan teknolojiye geçiş yapıp kısa sürede önemli başarılar elde edenler için uygundur.

• Beklenti: Başvuru sahiplerinin yenilikçi çalışmaları ve erken dönem başarıları aracılığıyla potansiyellerini kanıtlamaları gerekir.

• ILR Süresi: Bu kategoriden onay alanlar, İngiltere'de 5 yıl ikamet ettikten sonra kalıcı oturum (ILR) başvurusunda bulunabilirler.

Bu iki kategori arasındaki seçim, bir "kolay" veya "zor" yol tercihi değil, adayın kariyer hikayesini doğru çerçeveye oturtma stratejisidir. 5 yıldan fazla deneyime sahip bir adayın "Promise" kategorisine başvurması, deneyiminin bu kategori için fazla olduğu gerekçesiyle reddedilmesine yol açabilir. Bu nedenle, seçim, başvuru anlatısının tutarlılığı ve sunulan kanıtların gücü ile doğrudan ilişkilidir.

Aşağıdaki tablo, bu iki kategori arasındaki stratejik farkları özetlemektedir.

Onay Mektubundan Vizeye Başvuru Süreci

Global Talent Vizesi başvuru süreci, birbirinden ayrı iki temel aşamadan oluşur: Onay Mektubu (Endorsement) ve Vize Başvurusu.

Aşama 1: Tech Nation'dan Endorsement (Onay Mektubu) Almak

Bu ilk ve en kritik aşamada, adayın dijital teknoloji alanındaki yeteneği Tech Nation tarafından değerlendirilir.

• Başvuru: Başvuru, gerekli tüm kanıtlarla birlikte GOV.UK web sitesi üzerinden online olarak yapılır.

• Süreç: Home Office, başvuruyu aldıktan sonra değerlendirme için Tech Nation'a iletir. Tech Nation, başvuruyu kendi kriterlerine göre bağımsız olarak inceler.

• Sonuç: Başvurunun başarılı bulunması halinde, Home Office başvuru sahibine bir onay mektubu (endorsement letter) e-postası gönderir.

• Süre: Onay mektubu karar süreci genellikle 8 haftaya kadar sürer.

• Maliyet: Bu aşamanın başvuru ücreti 561 GBP'dir.

Aşama 2: Vize Başvurusu ve Biyometrik İşlemler

Onay mektubu alındıktan sonra, resmi vize başvuru süreci başlar.

• Zamanlama: Bu aşama, onay mektubunun alınmasından itibaren 3 ay içinde tamamlanmalıdır. Bu süre kesindir ve kaçırılmamalıdır.

• Süreç: Başvuru yine GOV.UK üzerinden yapılır. Bu aşamada kimlik doğrulaması, biyometrik bilgilerin (parmak izi ve fotoğraf) verilmesi, vize ücretinin ve Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti'nin (Immigration Health Surcharge - IHS) ödenmesi gerekir.

• Süre: Vize karar süreci, İngiltere dışından yapılan başvurular için genellikle 3 hafta, İngiltere içinden yapılan başvurular için ise 8 hafta sürer.

• Maliyet: Bu aşamanın başvuru ücreti 205 GBP'dir.

Prestijli Ödül İstisnası: Nobel, Oscar veya Turing Ödülü gibi, Home Office'in "Prestijli Ödüller Listesi"nde yer alan bir ödüle sahip olan kişiler, Aşama 1'i tamamen atlayarak doğrudan vize başvurusunda bulunabilirler. Bu durumda, toplam 766 GBP'lik ücret tek seferde vize başvuru aşamasında ödenir.

Aşağıdaki tablo, başvuru sürecinin zaman çizelgesini ve maliyetlerini özetlemektedir.

Başarı İçin Gerekli Kanıt ve Belgeler

Başarılı bir Global Talent Vizesi başvurusu, dikkatle seçilmiş ve güçlü kanıtlarla desteklenmiş tutarlı bir anlatı üzerine kuruludur. Başvuru sahipleri güncel bir CV, 3 adet tavsiye mektubu ve en fazla 10 adet destekleyici kanıt belgesi sunmalıdır. Sunulan tüm kanıtların başvuru tarihinden önceki son 5 yıl içinde elde edilmiş olması mutlak bir kuraldır.

Tech Nation Kriterlerini Karşılayan Kanıtlar Nasıl Toplanır?

Başvuru sahipleri, seçtikleri "Talent" veya "Promise" kategorisi için belirlenen isteğe bağlı kriterlerden en az ikisini karşıladıklarını kanıtlamalıdır.

1. İnovasyon (Innovation): Ürün odaklı bir şirketin kurucusu/üst düzey yöneticisi olarak veya bir çalışan olarak yeni bir dijital alanda/konseptte yenilikçi çalışmalar yaptığını gösteren kanıtlar.

   • Örnekler: Onaylanmış veya beklemede olan patent başvuruları, yenilikçi bir ürün için hazırlanmış teknik tasarım dokümanları, kurulan başarılı bir teknoloji şirketinin kuruluş belgeleri ve finansal raporları.

2. Meslek Dışı Tanınırlık (Recognition Beyond Occupation): Kişinin ana görevi dışında, sektörün ilerlemesine katkıda bulunduğunu gösteren kanıtlar.

   • Örnekler: Açık kaynak kodlu projelere yapılan önemli katkılar (aktif bir GitHub profili), teknoloji konferanslarında yapılan konuşmalar, mentorluk programlarına katılım, sektörle ilgili yayınlanmış makaleler.

3. Önemli Katkı (Significant Contribution): Bir kurucu veya çalışan olarak sektöre önemli teknik, ticari veya girişimcilik katkıları yapıldığını gösteren kanıtlar.

   • Örnekler: Yüksek maaşlı bir iş sözleşmesi, etkiyi gösteren performans değerlendirme raporları, yönetilen bir ürünün büyümesini gösteren analiz raporları, şirketin başarısına olan etkiyi detaylandıran üst düzey yönetici mektupları.

4. Akademik Katkı (Academic Contribution): Saygın bir dergide yayınlanmış veya bir uzman tarafından onaylanmış akademik araştırma.

   • Örnekler: Hakemli bir dergide yayınlanan makalenin kopyası, araştırmayı onaylayan kıdemli bir akademisyenden alınmış mektup (lisans veya yüksek lisans çalışmaları genellikle yeterli sayılmaz).

Tavsiye Mektupları: Kimden, Nasıl Alınmalı?

Tavsiye mektupları, başvurunun en kritik bileşenlerindendir. Bu mektuplar, sunulan diğer kanıtları doğrulayan ve onlara bağlam kazandıran uzman tanıklıkları olarak işlev görür.

• Kimden Alınmalı? Mektuplar, dijital teknoloji alanında uzman, tanınmış 3 farklı kuruluştan alınmalıdır. Mektubu yazan kişiler, başvuru sahibinin çalışmalarını en az 12 aydır bilen, sektörde lider konumda (CEO, CTO, Kurucu, Profesör vb.) olan kişiler olmalıdır. Tarafsızlık esastır; bu nedenle yakın çalışma arkadaşları, yöneticiler veya aile üyeleri uygun değildir.

• Ne İçermeli? Mektup, genel bir referans mektubu olmamalı, özellikle Global Talent Vizesi başvurusu için yazılmalıdır. İçeriğinde mutlaka şu bilgilere yer verilmelidir: yazarın kendi uzmanlığı ve referansları, başvuru sahibini nasıl ve ne kadar süredir tanıdığı, başvuru sahibinin somut başarıları ve bu başarıların neden önemli olduğu, kişinin "Exceptional Talent" veya "Exceptional Promise" kriterlerini neden karşıladığına dair net bir ifade ve İngiltere teknoloji sektörüne nasıl katkıda bulunacağı.

• Nasıl Hazırlanmalı? Mektup tarihli, imzalı, mümkünse şirketin antetli kağıdına yazılmış ve en fazla 3 A4 sayfası uzunluğunda olmalıdır. Yazarın iletişim bilgileri ve CV'si veya LinkedIn profili de eklenmelidir.

Başarılı bir başvuru, sadece belge toplamaktan ibaret değildir. Adayın kariyerini bir küratör gibi ele alıp en güçlü kanıtları seçerek ve bu kanıtları tavsiye mektuplarıyla destekleyerek, Tech Nation'ı ikna edecek tutarlı ve güçlü bir hikaye anlatmasını gerektirir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

• "Global Talent vizesi için bir iş teklifine ihtiyacım var mı?"
  Hayır. Bu vizenin en büyük avantajlarından biri, bir iş teklifi gerektirmemesidir. Vize, tamamen bireyin kendi yeteneğine dayanmaktadır.

• "Endorsement başvurum reddedilirse ne olur?"
  Değerlendirmede bir hata yapıldığını düşünülüyorsa "Endorsement Review" (Onay Değerlendirmesi) talebinde bulunulabilir. Bu süreçte yeni kanıt sunulamaz. Alternatif olarak, ücreti yeniden ödeyerek yeni bir başvuru yapılabilir.

• "Kanıtlarımın son 5 yıl içinde olması kuralı ne kadar katı?"
  Bu kural son derece katıdır. Tech Nation, adayın mevcut liderlik durumunu veya potansiyelini değerlendirmektedir. 5 yıldan eski başarılar genellikle dikkate alınmaz.

• "Freelance veya danışmanlık çalışmalarım kanıt olarak sayılır mı?"
  Bu konu dikkatli bir yaklaşım gerektirir. Tech Nation, "ürün odaklı dijital teknoloji şirketleri" bünyesindeki çalışmalardan elde edilen kanıtlara öncelik vermektedir. Bu tür şirketlere yapılan serbest çalışmalar kanıt olarak kullanılabilir ancak doğrudan istihdama göre daha fazla incelemeye tabi tutulabilir. Saf hizmet veya danışmanlık rollerinden elde edilen kanıtlar genellikle daha zayıf kabul edilir.

Aile Birleşimi ve Kalıcı Oturum (ILR)

Global Talent Vizesi, sadece İngiltere'ye girişi sağlamakla kalmaz, aynı zamanda aile birleşimi ve kalıcı yerleşim için de net bir yol sunar.

Ailenizi Yanınızda Getirmek: Eş ve Çocuk Başvuruları

• Kimler Başvurabilir? Vize sahibinin eşi, medeni partneri, en az 2 yıldır birlikte yaşadığını kanıtlayabilen evli olmayan partneri ve 18 yaşından küçük çocukları "dependant" olarak başvurabilir.

• Başvuru Süreci: Aile üyeleri, ana başvuru sahibinin başvuru numarası (GWF veya UAN) ile online olarak ayrı ayrı başvuru yaparlar. Her aile üyesi için vize ücreti (766 GBP) ve IHS ödenmesi gerekir.

• Haklar: "Dependant" vizesi sahipleri, profesyonel sporcu veya antrenör olmak dışında, İngiltere'de çalışma ve eğitim görme hakkına sahiptir.

Kalıcı Oturuma Giden Yol ve Kritik 180 Gün Kuralı

Kalıcı oturum (ILR), vize sahibinin kariyer yolculuğundaki nihai hedeftir ve bu hedefe ulaşmak, vizenin ilk gününden itibaren dikkatli bir planlama gerektirir.

• ILR Süreleri: "Exceptional Talent" kategorisindekiler için 3 yıl, "Exceptional Promise" kategorisindekiler için ise 5 yıl sonra ILR başvurusu yapılabilir.

• "Kazanç Gerekliliği" (Earnings Requirement): Hem vize uzatma hem de ILR başvurularında, başvuru sahibinin en son vize döneminde, onay aldığı uzmanlık alanında İngiltere'de para kazandığını kanıtlaması gerekir. Bu, devam eden bir gerekliliktir.

• 180 Gün "Sürekli İkamet" Kuralı:

  • Kural: ILR'a hak kazanmak için, başvuru sahibinin kalıcı oturum için gereken süre boyunca (3 veya 5 yıl), herhangi bir kesintisiz 12 aylık dönemde İngiltere dışında 180 günden fazla kalmamış olması gerekir.

  • Hesaplama: Bu hesaplama takvim yılına göre değil, geriye dönük "hareketli" (rolling) bir temelde yapılır. İngiltere'den ayrılış ve ülkeye dönüş günleri bu 180 günlük süreye dahil edilmez. Bu nokta, başvuru sahipleri tarafından sıklıkla yanlış anlaşıldığı için büyük önem taşır.

  • İstisna: Akademik ve araştırma alanlarında onay alanlar için, araştırmayla ilgili yurtdışı seyahatleri 180 gün kuralından muaf tutulabilir. Ancak bu önemli istisna, Dijital Teknoloji rotası için geçerli değildir, bu da kuralın teknoloji profesyonelleri için daha da kritik hale gelmesine neden olur.

Bu kurallar, kalıcı oturum planlamasının vize alındığı gün başlaması gerektiğini göstermektedir. Vize sahipleri, seyahatlerini sürekli olarak takip etmeli ve İngiltere'deki çalışmalarının onaylandıkları alanda olduğunu belgelemelidirler.

Global Talent Vizesi Yolculuğunuzda Bekenbey Solicitors Farkı

Global Talent Vizesi başvuru süreci, doğru stratejinin belirlenmesinden detaylı kanıtların hazırlanmasına ve kalıcı oturum gibi uzun vadeli hedeflerin planlanmasına kadar birçok karmaşık aşama içerir. Bu yolculukta yapılacak stratejik bir hata, başvurunun reddedilmesine veya kalıcı oturum sürecinin gecikmesine neden olabilir.

Bekenbey Solicitors olarak, müvekkillerimize sadece başvuru formlarını doldurmanın ötesinde, stratejik bir danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Uzman ekibimizle:

• Kariyer profilinizi analiz ederek sizin için en doğru başvuru yolunu ("Exceptional Talent" veya "Exceptional Promise") belirliyoruz.

• Kanıtlarınızı Tech Nation'ın beklentileri doğrultusunda en güçlü şekilde sunmanız için bir anlatı oluşturmanıza yardımcı oluyoruz.

• Tavsiye mektuplarınızın ve destekleyici belgelerinizin zorlu standartları karşıladığından emin olmak için titiz bir inceleme yapıyoruz.

• Onay mektubundan kalıcı oturuma kadar tüm süreç boyunca size rehberlik ederek başarı şansınızı en üst düzeye çıkarıyoruz.

Global Talent Vizesi ile İngiltere'deki kariyer hedeflerinize ulaşma yolculuğunuzda ilk adımı atmak için bizimle iletişime geçerek kişisel durumunuzu değerlendirmek üzere bir danışmanlık randevusu alabilirsiniz.

Disclaimer

Bu blog yazısında yer alan bilgiler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. UK göçmenlik yasaları ve prosedürleri sıkça değişebileceğinden, burada sunulan bilgilerin güncelliği ve doğruluğu garanti edilemez. Kişisel durumunuza özel hukuki danışmanlık almak için mutlaka kalifiye bir göçmenlik avukatına başvurmanız gerekmektedir. Bu yazı, yayınlanmadan önce Bekenbey Solicitors bünyesindeki uzman bir göçmenlik avukatı tarafından incelenmiştir. Bekenbey Solicitors, bu yazıdaki bilgilerin kullanımından doğabilecek sonuçlardan sorumlu tutulamaz.